今天就培养你未来的领导者

帮助团队专注于战略的3个步骤

在德Works的领导Lenore Goldberg的这篇文章中，学习三个步骤来帮助你的会计和财务团队专注于战略.

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通过提升技能来缩小激活差距

多于1,500名工人和数百家美国公司被问及他们对技能培养的兴趣和途径. 调查结果揭示了一个残酷的新现实...

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学费报销如何帮助你的组织抵御经济衰退

学费报销计划可以帮助你的组织抵御经济衰退, 吸引和留住人才, 缩小技能差距，解决人才继任问题.

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创造归属感文化:促进包容性的策略

创造归属感文化:促进包容性的策略. 雇主可以通过创造一种包容的文化来打造一支更强大、更快乐的员工队伍.

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教授系列- Q&A和詹宁斯教授

数据分析在当今的市场中越来越重要，因为组织希望做出数据驱动的决策.

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德 & 合作伙伴建立多元化的技术人才管道

德 & Interapt联合起来，通过他们在佐治亚州亚特兰大的10Kx25计划，建立了多样化的技术人才管道. 了解更多关于这一变革性伙伴关系的信息!

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10 kx25愿景

10Kx25:到2025年弥合技术技能差距，培养1万名多元化人才

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包容性学费政策条款 & 常见问题

德Works促进学费政策的包容性，并提供平等的高等教育途径.

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教授系列- Q&A和Dr. 林德斯特伦

组织变更管理通过重大变更支持组织，并且是有效实施的必要条件 & 转换.

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直接账单的商业案例

推动组织学费计划的包容性，并为员工提供公平的机会来利用该计划, 组织应该建立直接账单支付计划.

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学费政策、福利或奖励

这是求职市场, 雇主需要尽其所能吸引和留住顶尖人才. 

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网络人才短缺

随着目前技术技能差距影响到各个行业, 组织正在寻找方法，让他们的团队成员具备所需的网络安全技能. 网络安全专业人员并不一定需要技术背景才能在这个行业中茁壮成长. 从其他学科进入这个领域是可能的.

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Microchip通过学费福利为员工提供成功的教育工具 & 德Works伙伴关系

Microchip人力资源高级副总裁, 劳伦·卡尔, 分享德完工补助金对他们的员工和公司的影响. 听一听整个采访.

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德大学CEO圆桌会议回顾:网络人才短缺

随着世界越来越被科技所包围, 为每个行业和我们日常生活提供动力的技术和数据的安全性和稳定性面临着越来越大的威胁. 和, 坦率地说, 作为一个社会，我们没有跟上对保护我们的人才的需求. 据报道有600人,在网络安全领域有1000个职位有待填补, 迫切需要各组织共同解决这个问题. 更广泛地说, 解决网络人才短缺的措施也可能带来机会和创新，使我们能够缩小其他重要的人才缺口.

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创造支持DEI环境的5种方法

为了创造一个包容的工作环境，这里有5个方法来支持DEI.

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6篇文章帮助你的领导之旅

这六篇文章将告诉你如何成为一个有效的领导者. 发现学习、发展和更新你的领导技能需要什么.

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制定应对经济动荡时期的人才战略

元数据描述 德总裁兼首席执行官Tom Monahan为组织领导人提供了6条建议，帮助他们为我们所面临的不稳定的经济时期做好准备

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让自己与众不同:将学习路径作为招聘策略

求职者想要提高自己的技能. 学习途径如何改善你的招聘策略，使你在竞争激烈的市场中成为他们的首选?

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2022年网络安全角色的主要趋势

网络安全领域的领导者必须意识到这些威胁, 创建事件响应计划, 并从未开发的领域寻找人才来帮助准备.

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内部招聘会有助于缩小技能差距

从公司内部招聘是提高留任率和缩小技能差距的好方法. 内部招聘会可以帮助你实现你的目标.

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使用学费报销来提升团队的力量

元数据描述 了解制造公司如何使用定制的学习途径从德Works准备他们的装配人员成为技术人员.

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避免节后人员流失:你和你的领导现在需要采取的5个步骤

尽管假日季节令人愉快，但它往往会给企业带来很高的人员流动率. 继续阅读，了解为什么会发生这种情况，以及你可以做些什么.

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Q&A:现在怎么办? 规划未来的供应链管理

在过去的两年里，供应链领导者面临着前所未有的挑战. 现在，他们必须利用他们所学到的东西，在继续应对不确定性的同时保持竞争力.

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2022年中期展望:调整人才战略以适应市场现实

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预测分析在供应链管理中有未来吗?

疫情已经导致许多供应链领导者重新思考他们的预测分析方法. 我们收集、分析和部署数据的方式已经发生了变化.

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三连冠领袖:经理、教练和领袖

找出管理者、领导者和教练之间的区别, 招聘和培养合适的人才可以让你的公司更上一层楼.

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高通胀对商业的影响

关于通货膨胀对企业的影响，商业领袖应该知道些什么.

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代际偏好正导致供应链发生翻天覆地的变化

快速演变的代际偏好正在对供应链产生重大影响. 供应链领导者需要知道什么才能保持领先.

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技能提升:如何复制大型组织的做法

商业领袖应该考虑如何将提升技能整合到他们的人才继任计划中，并利用这些对话来帮助留住关键人才.

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领导者如何帮助职场女性赋权

想知道如何在工作场所赋予女性权力? 了解领导者如何为女性提供她们在工作中取得成功所需的工具和指导.

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学费报销的重要性

德大学首席包容性, 归属及公平事务主任, 维罗妮卡德隆, 在这个坦率的视频系列中分享了她对TR价值的看法.

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数字化转型:供应链领导者应关注的3个关键领域

发现供应链数字化转型的好处，并了解供应链数字化成熟的三个具体维度.

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建立数码流畅的团队

提高团队的数字流畅性, 通过学习如何管理，弥合技能差距，增加收入, 在数字环境中解读和分享信息.

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职业风险诱因

留住员工对于一个高效的团队来说非常重要. 了解如何识别有离职风险的员工，以及什么时候员工最有可能离职.

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如果你建立了它，他们就会留下来:学习途径胜过横向流失

了解横向职业变动和学习途径之间的区别. 了解如何为员工创造学习途径来帮助缩小技能差距.

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认可很重要的5个原因 & 1 .强大但未被充分利用的认可杠杆

为了提高员工的敬业度和保留率，奖励和认可至关重要. 以下是奖励对你的团队很重要的5个原因.

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企业真的在拥抱DEI吗? 如何帮助员工融入社会

德大学的Scarlett Howery解释了组织如何更好地拥抱多样性, 公平和包容，创造共同的归属感.

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今天你的技术团队缺少的3个技能

IT软技能对你的技术团队很重要. 从德Works的人才发展专家那里了解你的团队缺少哪些技能.

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建立多元化领导需要考虑的5件事

德大学的Elise Awwad解释了为什么多元化领导至关重要，以及在建立多元化领导团队时需要考虑的五件事.

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入职应该是一种体验，现在比以往任何时候都重要

将你的入职经历与关键的前18个月结合起来.

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